Talenten komen niet vanzelf tot bloei. Talent komt tot uiting als vaardigheden omgezet worden in prestaties.
Het begint allemaal met de potentie om ergens goed in te zijn. Dit kun je een kwaliteit noemen, of een vermogen. Analytisch denken, creativiteit en communicatieve vaardigheden zijn voorbeelden. Er is echter alleen sprake van talent als een persoon deze kwaliteiten ook daadwerkelijk om weet te zetten tot een zichtbare prestatie. Het proces van deze omzetting noemen we talentontwikkeling en er zijn drie cruciale factoren te onderscheiden bij dit proces. Onze programma's zijn ontworpen rondom deze factoren.
Ten eerste zijn persoonlijke eigenschappen cruciaal voor talentontwikkeling. Denk aan motivatie, doorzettingsvermogen en concentratie. Dit zijn talenten op zich, maar wel rand voorwaardelijk voor ontwikkeling.
Ten tweede zijn de omgevingsfactoren van invloed. De context bepaald tenslotte welke talenten relevant zijn. Tevens hebben mensen en omstandigheden in de omgeving een enorme invloed in het bevorderen of belemmeren van talentontwikkeling. Feedback ontvangen, beschikbaarheid van een vraagbaak en het krijgen van vertrouwen horen allemaal bij deze omgevingsfactoren.
De derde cruciale factor is het proces zelf. Talentontwikkeling vindt alleen plaats bij voortdurende training en oefening. Dit proces bestaat concreet uit de uitdagende leervormen die wij samenstellen voor de deelnemer en herhaalde toepassing in de eigen praktijk. Lees hier meer over uitdagende leervormen. Deze samenstelling moet leiden tot een systematisch en verrijkend programma, waarin doelen gesteld en geëvalueerd worden en dat aansluit bij het specifieke ontwikkeltempo en leerproces van de persoon.
Lees hier meer over hoe wij onze programma's persoonlijk maken.
Comments